Ontwikkelingen bij klanten vanuit waarneming Caesar

juni 13, 2011

(Door: Dick Hof, Caesar Tenders, onderdeel van Caesar)
Als Caesar volgen wij nauwgezet de ontwikkelingen in de markt. Wij zien zeer optimistische verhalen zoals de nodige IT bedrijven die fors willen werven tot tekorten aan IT-ers van 10.000 tot zelfs 40.000 man in 2014. Onze reactie is er dan wel een van verbazing. Ook wij menen dat het glas weer eens eerder half vol dan half leeg is. Echter; vanuit onze waarnemingen zien wij slechts een (te) traag herstel in de markt. Ja, klopt, het aantal verlengingen is aardig stabiel. Maar wij zien bij de meeste van onze collega bedrijven geen forse toename van aanvragen. Ook wij hebben die niet. Kortom, voorzichtig positief, maar geen hosanna. Uiteraard beschouwen wij dit over meerdere expertises heen. Tussen expertises en functies zijn er zeer grote verschillen qua vraag & aanbod. 

Wat betreft de voorspellingen over 10.000 tot 40.000 IT-ers tekort in 2014 kunnen wij even ongenuanceerd reageren. No way, op z’n Hollands. Er wordt totaal geen rekening gehouden met een krimpende BV Nederland, de toenemende kracht van opkomende landen die zelf en lokaal in IT investeren, de sterke voorkeur van grotere bedrijven (maar ook overheid) om te outsourcen. En ja, ook wij weten dat de IT branche met vergrijzing en weinig instroom te maken heeft! Echter laten wij blij zijn dat wij in 2014 dezelfde werkgelegenheid kunnen behouden qua IT functies en opdrachten.

Wat dit voor jou kan betekenen, maak je natuurlijk wel zelf uit! Maar misschien heb je wat aan wat wij menen te moeten doen qua investeren in onze organisatie en medewerkers. Zoals extra investeren in marktcourante opleidingen, liefst met een (internationaal erkend) certificaat of diploma. Zowel technische, functionele als persoonlijke ontplooiing. Ook werken wij veel meer met klant en thema specifieke teams. Die alles weten van een klant zoals CITO, een branche zoals vreemdelingenketen of een thema zoals mobiel gemaakte toepassingen. Kleine, toegewijde teams van collega’s. Waarbij iemand als individu het verschil kan maken! Ook hebben wij onze beloningsvarianten flexibeler gemaakt. Van klassiek gericht op de gedetacheerde IT-er (met leasewagen, uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden etc.) tot via diverse tussenvormen een verloonde variant op het bekende ZZP model.

Dit alles onder het motto van stilstand is achteruit gang. Wil je meer weten, neem dan contact op.